劳动纠纷
我有一朋友，因为刚毕业，很多事很留证据，事情缘由如下，她于2020/1/10提离职申请
我有一朋友，因为刚毕业，很多事很留证据，事情缘由如下，她于2020/1/10提离职申请 我有一朋友，因为刚毕业，很多事很留证据，事情缘由如下，她于2020/1/10提离职申请，公司已同意（当时没拍照，上交的纸质档文件），在2月中下旬多次询问上级是否有招聘交接人员，一直被拖延，合同上写的提前30天提离职即可，在忍受不了公司多次拖延之后，3月3日不再去公司上班，公司发通告说是她自离，2，3月份工资没发，年终也没发（据我朋友说合同上有写入年终），请问这种情况下去劳动仲裁有胜算吗
问题状态：已过期
提问人：Chase（广东－深圳）
提问时间：2020-03-30 13:57
提问人：Chase（广东－深圳）
提问时间：2020-03-30 13:57
已有9位律师回答了该问题
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根据《劳动合同法》规定，员工自行离职的，用人单位也应支付劳动者实际工作的劳动报酬，不得克扣。
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就算是没有办理离职，变成自离，公司也是要发之前2、3月份的工资的。公司没有发，是违法的。
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可以聘请律师协助调查取证
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您好，根据《劳动合同法》规定，员工自行离职的，用人单位也应支付劳动者实际工作的劳动报酬，不得克扣。因此，您的情况属于劳动报酬纠纷的话，可以直接向法院起诉，不需要先进行劳动仲裁的。具体情况你可以跟我详细描述一下，如您方便，建议您直接来-电沟通免-费咨询，我可以针对性的解答您的问题，希望能够保护你最大的权益。
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请律师协助调查取证,可直接联系本律师
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你好，建议和用人单位联系的，协商处理，协商不成可以到法院起诉处理的。
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您好，可以委托律师介入，申请劳动仲裁
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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