党鹏律师 VIP2020-03-10 09:39

协商不成可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

 毕丽荣律师 VIP2020-03-10 10:45

可以直接仲裁来维权 的

 高飞律师 VIP2020-03-10 12:10

对于因疫情未及时返岗的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，国家法定节假日、休息日不计入年休假”年休假安排完还不足的双方可以协商按照事假处理，协商不成按照不可抗力不发工资。
对于企业受疫情影响而停工停产的，若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业应发放生活费。生活费标准按照各省自治区直辖市规定的办法执行，陕西规定为按照不低于当地最低工资标准75%支付劳动者生活费（即西安市一类区为1350元/月）

应该支付。建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

搜集证据材料起诉维权。

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。