医疗期内的工资等待遇，按照劳动合同法的相关规定执行。

因为工作原因的，可以确认为工伤，按照正常工作时间的工资发放。

你好，按病假工资，医疗费按正常医疗制度报销，其余部分由个人负担，但单位从福利角度愿意承担的除外。