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公司有一个员工19年3入职，后来7月公司改革。让他拥有了5%的股份
公司有一个员工19年3入职，后来7月公司改革。让他拥有了5%的股份 公司有一个员工19年3入职，后来7月公司改革。让他拥有了5%的股份，没有交社保，现在他要离职以公司未跟他交社保为由提出仲裁，这种合理吗？公司要预^_^予以赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：Sunflower（四川－自贡）
提问时间：2020-02-28 10:44
提问人：Sunflower（四川－自贡）
提问时间：2020-02-28 10:44
已有9位律师回答了该问题
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可直接诉讼来要求赔偿的
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您好，需要支付经济补偿金
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没有缴纳社保的话是需要承担责任的，
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以起诉
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需要交纳社保的
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合理的。
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建议注意套路贷风险的识别与防范
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需要交社保
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