罗雨晴律师 VIP2020-02-24 13:30

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 胡律助律师 VIP2020-02-24 13:30

可以主张赔偿

 王林律师 VIP2020-02-24 14:05

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 徐荣康律师 VIP2020-02-24 14:30

这是可以起诉解决的

 毕丽荣律师 VIP2020-02-24 17:21

可以直接诉讼来维权的

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不续签合同，应支付经济补偿金

支付经济补偿

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

通常按照合同情况处理。

你好，单位不能辞退一个怀孕的妇女，可以要求支付6个月的工资赔偿

保留你要续签单位不同意的证据，这种情况要支付你经济补偿金的。法律依据《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”