罗雨晴律师 VIP2020-02-21 15:15

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 徐荣康律师 VIP2020-02-21 15:21

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2020-02-21 15:27

明确工资报酬

 张亮律师 VIP2020-02-21 18:43

自己决定，可以作为证据使用

 毕丽荣律师 VIP2020-02-22 13:51

可以按照合同的约定来履行的

应明确工资报酬

您好，这个合同是不合法的，关于薪资以及薪资构成是需要明确的。

最好约定好再签，避免麻烦

你好，不能签署，否则对你不利的。。

薪资待遇要在合同中明确的。

建议明确

需要明确工资待遇，详情可致电或微信咨询

通常按照合同情况处理。

不明确，一定要白纸黑字写清楚薪酬，不明确，一定要白纸黑字写清楚薪酬，不明确，一定要白纸黑字写清楚薪酬，

你好，建议提高警惕，不要被骗。

会存在争议的

需要写明薪资待遇

不要签署，劳动合同应该明确薪资待遇。

当然不能签，确认工资福利