公司拖欠员工工资，并不给缴纳保险
2、员工入职，签有劳动合同，但劳动合同被公司收回，员工手里没合同。
3、承诺入职一个月后缴纳五险一金，但实际公司并未给员工缴纳保险，工资也没有发放。
4、公司负责人一再推脱时间，拖延了近三个月，只说公司困难过阵子再发工资。
5、一再商讨无果，员工手里只有手写考勤记录和电子版工资表，以及谈话录音，录音内容是负责人承诺未来会给工资。
6、联系劳动监察大队称证据不足建议起诉。
想咨询一下，这种情况如何起诉公司？是否能追讨回应有工资？需要什么流程？起诉涉及所有费用是多少？
提问人：zw2122……（辽宁－本溪）
提问时间：2020-02-05 20:32
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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。追问：感谢您的详细解答，还有一点想了解一下。我这种情况是否属于证据不足？没有盖章的劳动合同 也没有盖章的考勤和工资表。只是有不太清晰的录音 能证明存在雇佣关系。 这种情况起诉 胜率高吗？回答：我个人认为是能够作为证据的。你要去劳动仲裁委申请仲裁，然后再去劳动监察大队报案。有需要可以加我简介微信详细咨询 -
可以按照保险合同的约定来履行的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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收集证据可以诉讼解决
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搜集证据，仲裁。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
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建议委托律师申请劳动仲裁
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建议你收集证据向法院起诉解决。
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你好，可以向当地劳动监察部门反映。
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协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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