如果的确属于因车祸导致的年终奖损失，个人认为应当属于合理损失。

需要看年终奖的发放规定，是否是因休息了这几天而取消的。一般很难成立

结合单位的规章制度分析，如果确实是损失的话可以主张。

关键看公司的规章制度。是否有相关的规定。