劳动纠纷
民事问题
民事问题 公出时意外流产，事先公司领导知道员工怀孕，公司现在要解除合同，只同意给劳动合同的那部分经济补偿金，即工作满一年给一个月工资；的那部分；但是关于流产的的经济赔偿我还能申请吗？当时休的产假，全额发的工资。我还能额外申请赔偿吗？
问题状态：已解决
提问人：tinazy……（北京）
提问时间：2013-03-21 14:01
提问人：tinazy……（北京）
提问时间：2013-03-21 14:01
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这期间辞退你，属于违法辞退，你有权要求继续上班或拿赔偿。
赔偿包括赔偿金、产假待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
已有9位律师回答了该问题
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可以要求双倍赔偿
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你好！公司不能解除合同。
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公司无故解除合同需支付双倍经济补偿金。
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您好！小产期间单位是无权跟你解除劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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建议拒绝公司的解除劳动合同通知。此时公司解除属于违法解除，应付赔偿金。而不是经济补偿金。
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您好，单位行为违法，可以要求赔偿金。
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还能申请赔偿
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您好，可以的
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