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超过退休年龄的职工经济补偿金和补交社保问题
超过退休年龄的职工经济补偿金和补交社保问题 企业职工63岁了，现在劳务合同到期了提前告知补打算继续用工了，是否可以主张经济补偿金和补交社保
问题状态：已过期
提问人：假如却没有的……（江苏－扬州）
提问时间：2020-01-06 15:16
提问人：假如却没有的……（江苏－扬州）
提问时间：2020-01-06 15:16
已有10位律师回答了该问题
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可以先进行协商的
追问：单位不打算用工，从法律层面上来说是什么规定 -
可以劳动仲裁的
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你好，没有经济补偿。
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可以协商
追问：单位不打算继续用工了，从法律层面上是什么规定
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你好，以往签订的是劳务合同吗？可以说说具体的上班情况帮你判断是否可以主张事实劳动关系。
追问：退休年龄之前是劳动合同，只签了一次，之后是劳务合同 -
直接联系社保
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可以不交社保
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退休后签订劳务合同的话，就没有经济补偿金了，也不存在缴纳社保的问题了。
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你好，一般要依据合同的具体约定来判断
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可以向社保部门咨询具体政策。
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