徐荣康律师 VIP2020-01-03 16:36

可以诉讼解决的

事假不会正常发你的基本工资。

您好，请问受伤严重吗？一般来说事假很可能扣除基本工资的，建议报病假。另外，您可能涉及工伤的问题。如需进一步联系或者诉讼代理，请到我的主页访问咨询，希望可以帮助到您。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

你好，请病假不是事假。

事假是没有工资的

建议协商，协商不成可起诉维权

具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。

当然是有影响的