龙慧珠律师 VIP2020-01-02 11:59

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期是不得解除劳动合同的，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验。擅长处理各类纠纷，有很多案件的代理经验和胜诉经验。如有需要，可与我电话联系。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：   
…  
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；   
…
第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 毕丽荣律师 VIP2020-01-02 13:19

应该是一样的

你好，处在哺乳期，用人单位是不能与劳动者解除劳动合同的，违法解除需要支付双倍经济补偿。

一样的

可以报警或者是直接起诉处理

尊敬的求助人，您好，根据你的咨询问题，一样的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。