劳动纠纷
厂里过年放十四天假 让我们提前星期六星期天补班年后又补班。不算双倍工资
厂里过年放十四天假 让我们提前星期六星期天补班年后又补班。不算双倍工资 厂里过年放十四天假 让我们提前星期六星期天补班年后又补班。不算双倍工资。辞职的人双倍工资 合理吗？
问题状态：已过期
提问人：Y.（广东－深圳）
提问时间：2019-12-28 23:13
提问人：Y.（广东－深圳）
提问时间：2019-12-28 23:13
已有2位律师回答了该问题
-
通过劳动仲裁维权。
-
通过劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 厂里过年放十四天假 让我们星期六星期天补班不算双倍工资 合法 3个回复
- 我在成都这也一私企上班快一年，星期六星期天没有双倍工资，我们是纯计件的工作 4个回复
- 我在成都这也一私企上班快一年，星期六星期天没有双倍工资，我们是纯计件的工作 4个回复
- 我在成都这也一私企上班快一年，星期六星期天没有双倍工资，我们是纯计件的工作 5个回复
- 工作十多年了，星期六加班只另给六十元，不算双倍，现一厂里以我们十年来一直没反对这个事为由 1个回复
- 我在一家厨房设备公司上班，我们公司星期六星期天上班从来没有双倍加班工资 4个回复
- 我辞职最后一月的双倍(星期六，星期天)公司只给我们按正常班的工资 1个回复
- 我们厂从没假放，一年到头就过年放一个星期，平时节假日都不放也没双倍工资 2个回复
