毕丽荣律师 VIP2019-12-28 08:53

可直接诉讼来解决问题的

 龙宇涛律师 VIP2019-12-28 10:03

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤；

法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二、本案所述情况，防护工人是在夜间睡觉时突发死亡，非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，其情况不符合《工伤保险条例》第15条视为工伤的情形。因此，不属于工伤；

三、不属于工伤，你们作为用工方就没有法律上的赔偿义务。至于你们是否从人道主义的角度予以补偿，则时自愿原则。

如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。 我的补充： 2019-12-28 16:48

补充：一、但是，如果防护工人的工作职责就是夜间看护的，则看护工人的死亡，应当属于工伤；
二、工亡赔偿包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。

 董毅律师 VIP2019-12-29 09:06

非工作时间死亡不属工亡，无需赔偿，但建议适当补偿。

 张亮律师 VIP2019-12-30 12:04

因公的话需要承担工伤保险责任，否则为医疗保险责任。

 刘哲律师 VIP2020-01-01 06:52

需要看是否有过错，没有过错，不承担。

 朱学田律师 VIP2020-01-02 08:45

按照意外处理，补偿而已

查死因

一般不是工亡。

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工伤。

1、依据公司保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，这需要满足工作时间和工作岗位。如果在职工宿舍，那满足工作时间和工作岗位，这样就是工亡，如果回家突发死亡，那就不是工亡。
2、如果是工亡，那单位承担，工伤赔偿。如果不是工亡，只是道义上补偿责任，就是适当补偿，有钱多补点，没钱少补点，多少没有具体标准。
3、如果是工亡，那承担无过错工亡责任。赔偿标准：727920+57100+50802=835822，另外，供养亲属抚恤金根据情况另外计算。

你好，现处于诈骗高发期，此类形式为网络常见骗局，谨防上当受骗

你好！已经看了你对案件的陈述，现结合我的经验回复如下：
1、先说法律的规定，再结合案情对号入座的分析。
《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、需要确定的是死亡原因，依你所说，多为自身疾病死亡。所以引用上面所述法条。
   此法条认定工伤需要确定几个重要因素。。前提是你们之间属于劳动关系，才适用此条例。如果只是临时雇佣关系，适用的是侵权责任法，后面再作雇佣关系的分析。
   工作时间和工作岗位。工人是做防护，具体工作是什么防护？如是职责是守夜安全防盗防护，夜间适当休息睡觉也视为工作时间和工作岗位。如工作职责非守夜防护，或者说是别的工作。只是在工地睡觉。那么就非工作时间也非工作岗位。也就不能认定工伤。

3、据我所知，工程类的用工，除了工程公司自已的管理人员和技术人员。一般的都是劳务关系，也就是雇佣关系。雇佣关系下，非履行雇佣工作伤亡，雇主无责。

4、工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。

5、雇佣关系下，如是履行雇佣工作受伤，雇主需要担责任。雇工自身有过错的，应该减轻雇主责任。
人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况
赔偿项目为死亡赔偿金、丧葬费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。

6、判定本案，你方是否有责，核心问题在于，夜间睡觉如不是履行工作职责或雇佣工作，你方没有责任。但从我国的司法实践来看，一般法院会作调解，从人道主义出发，你方需要适当补偿对方。一般两三万的丧葬费为限。
   如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

这种情况一般比照工伤标准赔偿。

根据你的叙述，用工方没有赔偿责任。必要时可以加微信咨询。

原则上是不需要承担责任的

您好，我们已经认真分析了您的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：

一、工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

二、工伤必须要经过鉴定，才能确定是否构成工伤。

三、如果用工方不存在过错，则无需承担赔偿责任。

如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

这个是需要承担非因工死亡赔偿费用的啊！

你好，根据你的描述，算不上工伤，可以赔偿丧葬费。

1、不属于工伤。2、进行尸体检验确定死亡原因；3、不是工伤无须赔偿。4、单位应该给付丧葬费用（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）5、死亡职工家庭困难或者老人没有抚养费的可以适当的给与补偿。

照你说的情况，基本上判断不是工伤，用工方对其死亡没有法律责任，但需要按照当地的抚恤标准给与抚恤金。

在工作岗位上突发疾病48小时内死亡的，视同工伤。如果你们之间是劳动关系，这种情况不属于工伤范围。如果是个人之间提供劳务关系，要具体分析。

非工作时间、工作岗位上意外死亡的，一般不认定为工伤。

这种不属于工亡，法律上讲，用工方并没有法定的赔偿责任，如果有赔，那也是用工方人道上的帮助了，这个金额可由用工方自行掌握。

如死因确实如你所述，则不属于工亡，用工方不需要承担责任

建议报案，由公安机关现场勘查处理。

需要鉴定和工作有没有因果关系

如你所述，不属于工伤。只需要支付丧葬费即可。

您好，不是工作时间发病的不是工伤。

需要看死因是什么

要看死因是什么

你好 如果自身疾病的不算工伤 可以给与适当补偿

你好，按照法律规定在下班时间突然因疾病死亡的，单位不承担责任

首先确定死亡原因，其次，死亡钱前在工作岗位上是否疾病？是否提出就医申请？

不属于工伤

查死因

如果是工人自身疾病身亡，用人单位不承担责任。建议从人道主义出发给予其亲属抚慰。

如果不是工作原因死亡，不是工伤就不用赔偿