龙慧珠律师 VIP2019-12-13 15:23

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，是为了让单位安排好员工离职后的业务交接，用人单位无正当理由一般不能阻止员工离职。
此外，关于用人单位没有足额支付你工资的问题，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应及时足额支付你工资的。建议你可向当地劳动监察部门投诉，调解不成的可向劳动部门提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：   
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；   
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；   
（三）安排加班不支付加班费的；   
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验。擅长各类纠纷处理，有很多案件的代理经验和胜诉经验。如有需要，可与我电话联系。

如果已经提前三十天，是可以离职的。

你好，请问你有没有劳动合同呢？用人单位提前30天通知可以辞职。具体情况建议你可以点击头像联系我，及时维护自己的合法权益。

提前30天递交书面离职申请

你可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的啊 。

你好，请问你有没有劳动合同呢？用人单位提前30天通知可以辞职。具体情况建议你可以点击头像联系我，及时维护自己的合法权益。

可以向当地劳动监察部门投诉

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无法解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁