王远洋法律工作者律师 VIP2019-12-12 15:59

你好！属于工伤，可以申请工伤赔偿。

 毕丽荣律师 VIP2019-12-12 16:03

可以按照诉讼来维权的

工伤可以协商处理

您好，这是属于工伤。您父亲有做工伤鉴定吗？劳动能力鉴定呢？目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？您父亲签订了劳动合同吗？由于只有鉴定后才能确定赔偿数额，可以通过协商或者诉讼程序追责。所以需要进一步了解情况，您这边可以直接联系我进行详谈，我会尽力维护好您父亲的权益。

现在事情发生多长时间了，在哪里发生的

你好，首先需要申请工伤认定，在根据情况做下一步准备，目前泥父亲的老板是什么态度？有没有垫付医疗费？具体情况可以联系我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

你好，是可以申请工伤赔偿的。

你好！属于工伤，可以申请工伤赔偿，你应该收集医院鉴定意见以及相关收据，方便后期法律诉讼，如果你需要法律帮助，可以联系我，为你提供专业法律帮助，维护你的正当权益。

你好，请问你父亲是否签订了劳动合同？如果是工伤的话是没有影响的，只要认定为工伤，无论员工是否存在过错都是可以享受工伤待遇的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
具体情况可以来电和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。

你好，一般要依据合同的具体约定来判断

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

您好是否有劳动合同和工伤保险？

你好！属于工伤，可以申请工伤赔偿。