王高强律师 VIP2019-12-12 15:57

需要根据具体情况计算

 毕丽荣律师 VIP2019-12-12 16:05

可以按照装修合同的约定来履行的

 徐荣康律师 VIP2019-12-12 19:19

看具体损失

有无缴纳过社保？

缴纳社保了吗？属于工亡。

你好，请问有劳动合同吗？公司是否为员工缴纳社保？具体情况可与我联系

工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。

你好，是否缴纳了社保。

属于工亡，建议通过劳动仲裁解决。

建议你和当地的律师见面沟通。

职工因工死亡近亲属可以获得三项经济补偿。

丧葬补助金：丧葬补助金领取，按6个月的工资计算。各地标准不一样，这里的工资是指统筹地区的上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：是针对由职工生前所供养的无劳动能力、无生活来源的亲属所给予的经济补偿。根据比例按月领取，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这里的工资是指职工生前本人的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2019年一次性工亡补助金为39251元×20倍=785020元。

工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

可以向法院提起诉讼维权。