王远洋法律工作者律师 VIP2019-12-10 19:40

你好！不行。

 毕丽荣律师 VIP2019-12-10 19:40

可以 按照过错来承担赔偿的

你好，根据你的上述描述，这种情况，建议申请劳动仲裁。

你好，不行

你好，请问受伤情况如何？你有没有和用人单位签订劳动合同？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。具体情况你可以来电跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，点击头像个人主页有我的个人信息。

您好，工伤期间应按照受伤前12个月的平均工资支付工资

你好，是不可以的，可以想劳动局申请劳动仲裁或者通过法律途径来解决。具体情况可以联系我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。