吴丁亚律师 VIP2019-12-05 09:19

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 李保忠律师 VIP2019-12-05 10:01

可以及时申请仲裁要求其补交保险！

 刘平律师 VIP2019-12-05 14:09

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，您可以及时申请仲裁要求其补交保险！

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保的情况可一并要求赔偿。如存在争议的，可委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

可以要求补交社保

您好，您可以及时申请仲裁要求其补交保险！

你好 建议先协商，协商不妥申请劳动仲裁

你好，可以要求单位补缴社保

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

要求补交社保及经济补偿金

按照保险合同约定好的来

具体的你可以来电沟通。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

及时申请仲裁

协商不成可以申请劳动仲裁维权