孙新律师 VIP2019-12-04 11:57

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

 吴丁亚律师 VIP2019-12-04 12:27

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 齐志龙律师 VIP2019-12-04 16:27

协商不成起诉解决

公司违反工作时间的法律规定，属于违约，你可以解除劳动合同，要求双倍赔偿

可以投诉或仲裁维权

您好，要求双倍赔偿

劳动监察大队解决

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及为支付加班费的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

可以投诉 或仲裁维权

你好，一般可以人社局投诉的。

你好，一般根据过错承担责任。

你好，主动离职同样有补偿

向当地法院起诉

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电