劳动合同法咨询 尊敬的律师您好！


我在一家汽车美容公司签了三年合同，试用期一个月转正，三个月后买社保，现已工作半年，因公司一种毒气（喷烤漆的有毒气体）进入我工作的办公室内，我因被动吸了此毒气，造成双肺纹理增多，得了过敏性支气管炎。（注：因当初签合同时工资是季度涨一级，领导一直以来说我工资高了，无论怎么样努力，领导总是找茬，我是个工作可以多做，但怕受气的人，如此身心受伤害，叫我如何工作下去？）


今年3月3日（已咳嗽了两个月后），我才因病正式请病假治疗至今，治疗期间医院开了10天的病假条共2张，我现在还在治疗养病期间，病情有所好转。

在此病假期间我想，我的病即使好了，今后都再难适应此工作环境，于是我找到公司领导协商，要求公司开据解除劳动合同书，但公司要求我自己在病假期间写辞职报告，并说可以开据解除劳动合同书，但为了不使公司承担任何责任和支付经济补偿，解除劳动合同书必须是写我自己违反劳动合同，而事实上我对工作认真负责，没有过错，请问律师我应该怎么办才好呢？（注：我还未领完以前的失业保险金）

另：

 1、请问：我可以要求单位给我病假工资吗？因是门诊治疗，不能报社保，能要求单位给报销药费吗？
 2、合同规定工作时间一周休息一天，每天工作早晨8：30至晚上19：30，法定节日上班只补1天工资作为加班费，包括国庆七天上班都只补1天工资作为加班费，如果这一天休息了，就不补，请问合理吗？
3、未打卡或下班忘记打卡，扣一天工资，合理吗？