曹乐维律师 VIP2019-11-29 15:45

您好，可以要求对方补偿

 毕丽荣律师 VIP2019-11-29 15:46

可按照诉讼要求退回的

你好，建议双方协商解决，协商不成可以到劳动监察大队投诉的，或申请劳动仲裁 的，可以要求双倍经济赔偿金的。

你好，可以向当地劳动监察部门投诉，由于没有签劳动合同，同时注意收集证明你在该单位上班的证据证明你们之间存在劳动关系，协调不成可以申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿和未签劳动合同的双倍工资补偿。

你好，你们上班还是要工作群、或者有上班打卡记录之类的吗？之前公司是怎么发放你的工资的？这些需要证明你与单位存在事实劳动关系。还有什么特殊情况，具体该如何操作，你可以联系我详谈，我需要了解你的具体情况，才能作出详细判断，帮助你解决问题。

您好，没有签订劳动合同的，从劳动关系开始之日起一个月后不签订劳动合同的部分可以主张双倍工资。用人单位没有合法理由直接单方面解除劳动关系的行为是违法的，应当赔偿劳动者双倍于经济补偿金数额的赔偿金。建议先和公司协商，如果协商结果不满意可以去劳动局投诉或者仲裁。是否有保留劳动关系存在的证据比如工作证明等等？现在用人单位是什么态度呢？我需要了解具体情况做出专业精准的判断，帮您维护合法权益。有需要可以联系我，我为您逐步解答。

你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。

可以要求对方补偿。