工伤赔偿
工伤后换公司问题
工伤后换公司问题 工伤后，老板想把我换到子公司去，要签订新的劳动合同。子公司和母公司除了法人，其他名称等都不一样。请问换公司后我的工伤待遇能得到保障吗？我应该如何做。
问题状态：已过期
提问人：kisswo……（浙江－宁波）
提问时间：2013-03-15 16:57
提问人：kisswo……（浙江－宁波）
提问时间：2013-03-15 16:57
已有5位律师回答了该问题
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工伤待遇继续享有。
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建议根据鉴定等级自己提出解除合同，可以要求一次性医疗补助和就业补助
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你好，是否有保障要看劳动合同内容！
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1、因工负伤发生的假期、工资、医疗费、伤残补助金（如鉴定出等级）与原公司有关。
2、非本人原因的工作调动，工作年限合并计算，像你所描述的情况，后一份劳动合同可以拒签。
3、如因此造成无法请求工伤待遇的，可仲裁要求用人单位赔偿损失。 -
你可就工伤待遇一次性清结。与子公司属于重新确定劳动关系。
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