毕丽荣律师 VIP2019-11-22 20:42

- 这是要承担刑事责任的

 年遇春律师 VIP2019-11-22 20:43

根据过错索赔。

 李开宏律师 VIP2019-11-23 09:59

属于工伤，发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

根据过错索赔。

协商处理，协商未果，起诉维权。

一般可根据过错和受伤程度要求对方承担侵权赔偿责任，若构成轻伤，可以追究刑事责任。

报警处理并提交证据

可以申请工伤。