非第三人原因由公司进行赔偿，根据劳动关系证明向社保局申请认定工伤。

你好，你与用人单位没有签订劳动合同吗？如果存在劳动关系，你是在执行工作任务时受伤，是可以认定为工伤的。即使公司没有为员工买保险，公司也应当承担员工工伤赔偿责任。你的伤情严重吗？你叙述不够详细，你可以直接联系我详谈，我帮你分析一下。点击我头像，主页里有我联系方式，我会尽最大可能维护你的权利。

工作期间因工作的原因受伤属于工伤，可先申请工伤认定，然后在于单位协商或者申请劳动仲裁要求赔偿。

怎么受伤的？是工作原因吗

没签合同的话，先申请劳动仲裁要求确认劳动关系

你好，可以协商解决赔偿

协商处理，协商未果，起诉维权。

及时申请工伤认定

你好，可以详细说下情况吗？

你好，非第三人原因由公司进行赔偿，根据劳动关系证明向社保局申请认定工伤。具体情况可以联系我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

你好，具体是什么情况？？？