劳动纠纷
没签合同没买保险扣押工资
没签合同没买保险扣押工资 在用工单位做到第八个月了，7月底入职时说入职当月就签合同就买保险的，结果一直没签也没买，试用三个月，又说转正后签合同买社保，结果问人事，说我们已经从总部划到分部，分部不买社保。人事变更怎么也不打声招呼。由于每次问都没结果，也就没追究此事。经常加班也不给加班费，节假日像12年中秋国庆一起才放2天还要派人值班。工作强度过大，但都坚持。但是经理对不是我做错事的情况对我高声吼叫，我实在无法忍受在被剥削的同时还不尊重员工，于是我下午没下班就离开了（承认有任性，但也有暴发），经理发了短信威胁叫我回去上班，说不然扣工资。这天是13号，刚好15号发上月工资，一扣扣了一个半月，而且第二天就已经有人去接我的事情，根本也没打算要我回去上班。
问题状态：已解决
提问人：傻孩子321（广东－深圳）
提问时间：2013-03-15 11:27
提问人：傻孩子321（广东－深圳）
提问时间：2013-03-15 11:27
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
已有8位律师回答了该问题
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收集证据申请劳动仲裁 不签订合同可以要求双倍工资 同时加班可以要求加班费用.
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公司存在许多违法之处，1、没有签订劳动合同的可以根据劳动合同法第八十二条的规定要求支付双倍工资；2、不购买社保的可以去社保局投诉要求补缴社保；3、加班不支付加班费的话可以收集证据要求支付加班劳动报酬；建议辞职并直接申请劳动仲裁！
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可以申请劳动仲裁。
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你好，可以要求未发的工资、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金之类的。协商不成，可以准备好材料申请劳动仲裁。具体不懂的可以来电免费咨询。
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你可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益.
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可以收集证据提起劳动仲裁，建议来电咨询。用工单位应在你一入职时就签订劳动合同，购买社保。
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申请劳动仲裁
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