如果你在过试用期后没有提前30天辞职，那么由此导致的损失公司有权向你追索。

劳动者没有提前30天（试用期内提前3天）书面通知单位的，属于违法辞职，要承担因为辞职而给单位造成的损失的赔偿责任，但你的辞职是否给单位造成了损失、损失有多大，单位负责举证，拿不出证据证明有损失、损失大小的，你不必赔偿。
    另外，如果单位有拖欠工资、不给交社保、强迫劳动等违法情形，你可以不提前30天通知，在书面通知后立即走人，而且还可以索要被迫解除合同的经济补偿金。 我的补充： 2013-03-14 19:31

如在试用期，提前三天通知即可。