周振文团队律师 VIP2013-03-14 14:11

建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

提前三十日书面提出辞职即可.

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

可以走，不给工资申请劳动仲裁

用工超过1年未签劳动合同视为已签无固定期限劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付工资

该店的做法是违法，首先没有签合同，应支付双倍工资。其次扣押工资违反劳动法律，可以申请劳动争议仲裁，也可以到劳动监察投诉。

你可以搜集相关证据申请劳动仲裁

该店的做法是违法，首先没有签合同，应支付双倍工资。其次扣押工资违反劳动法律，可以申请劳动争议仲裁，也可以到劳动监察投诉。

尽量协商,协商不成仲裁解决

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可申请仲裁，要求单位结清工资并支付经济补偿金。