王林律师 VIP2013-03-13 16:58

　您好！ ； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 

你好，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

双倍工资最长支付11个月，可申请劳动仲裁要求经济补偿金、双倍工资等。

当然可以要求，收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。

你算的是不夸张的，因为法律规定的就是不签订书面劳动合同陪双倍工资，五年肯定不是小数目。
但现在司法实务中，由于对法律的理解不一致，有的判决双倍工资是只陪第一年11个月的，因为劳动合同法规定是超过一年不签合同的话，即视为已经订立无固定期限劳动合同。
劳动争议的诉讼费成本几乎没有，因此你可以按照大的数额主张。

你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。