九月30号离职，因为五险一金取消要次月生效，现在十月份的五险

劳动纠纷

九月30号离职，因为五险一金取消要次月生效，现在十月份的五险九月30号离职，因为五险一金取消要次月生效，现在十月份的五险一金我不仅要承担个人部分还要承担企业部分在九月的工资里扣除，是否合理

问题状态：已过期
提问人：wwjsbs（上海－浦东新区）
提问时间：2019-10-27 11:36

已有9位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2019-10-27 11:48

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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徐荣康律师 VIP2019-10-27 18:34

可以起诉解决的

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代雨庭律师2019-10-27 11:42

合理的。

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张向锋律师2019-10-27 11:47

不违法。

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颜培卿律师2019-10-27 12:00

合理。

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陈晓云律师2019-10-27 12:02

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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王珂律师2019-10-27 13:30

合理的

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110网律师2019-10-28 19:45

可以向当地劳动监察部门投诉

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李婵律师2019-10-30 10:49

合理的。

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