劳动纠纷
劳动仲裁是否按纳所有的“社保方面的赔偿问题”
劳动仲裁是否按纳所有的“社保方面的赔偿问题” 用人单位没有按国家规定，给劳动者缴纳各种社会保险。劳动者无论是在岗还是下岗，都不能享有权益，那么，在劳动者与用人单位有了劳动纠纷后，劳动者不想让用人单位进行补交，而是想让用人单位作出相应的赔偿。那么，要求用人单位作出“未交纳社保，不能享有待遇”进行赔偿时，劳动者能否在进行“劳动仲裁”时，一起提出？“劳动仲裁”是否接纳所有“社保方面的赔偿问题”？
问题状态：已解决
提问人：没有工作DW（天津）
提问时间：2013-03-12 09:03
提问人：没有工作DW（天津）
提问时间：2013-03-12 09:03
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可以申请。
已有8位律师回答了该问题
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要看是否可以补交
追问：劳动者不想要求用人单位补交，想要赔偿，怎么办？ -
应该补交。
追问：本人不想让用人单位补交，想让用人单位进行经济赔偿，是否可以？或者说，程序上是否合法？追问：本人不想让用人单位补交，想让用人单位进行经济赔偿，是否可以？或者说，程序上是否合法？ -
法律上应当补缴，无法补缴的，给个人造成了损失可以直接法院诉讼。当然，你的问题最好 和用人单位协商。或劳动监察解决。
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可以补交，劳动者不想要求用人单位补交可以赔偿，去申请仲裁。
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未建立保险关系的，可以申请仲裁，对裁决不服可起诉。 我的补充： 2013-03-12 11:50
能补交并不存在损失的情况下不能起诉赔偿。
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只有不能补缴情况下才能要求现金支付
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可以一并主张
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