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我在一家超市做管理，上半年因理货员的疏忽过期食品被工商所查到
我在一家超市做管理，上半年因理货员的疏忽过期食品被工商所查到 我在一家超市做管理，上半年因理货员的疏忽过期食品被工商所查到。罚款2万元，请问作为管理员我需要承担这个责任吗？现在老板压着我的工资不发！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-10-25 13:52
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-10-25 13:52
已有11位律师回答了该问题
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按过错比例承担责任
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可以起诉解决的
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您好，不管过错有多大，扣着工资不发是不合理的，每月最多扣工资的20%
追问：您好，刘律师！1个月工资的百分之二十，还是扣每个月的百分之二十追问：因为之前负责那片区域的员工早就离职了，然后现在老板就是把所有责任推给我追问：我在这个超市做了有1年半了，从进来到现在也没有签过劳动合同，我去找劳动相关部门追问：没有签订劳动合同，找劳动局相关部门处理，会有利于我吗？回答：您好，没有签劳动合同可以仲裁主张双倍工资差额，另外你承担多少责任根据过错来定，即使全部过错，扣每月工资的20%，且每月发下来的工资不能少于上海市最低工资标准 -
按过错比例承担责任
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工资不发，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，协商不成可以起诉处理。
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建议你可以委托律师处理，维权
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看劳动合同如何约定的，另外扣款有上限的
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没有签劳动合同可以仲裁主张双倍工资差额，要求补发工资，可来电详细法律咨询。
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个人不需要承担，可以申请劳动仲裁昨天
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拖欠工资，如果协商无法解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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