破产解散
公司向外承包期间，解除劳动合同时，经济补偿该如何计算
公司向外承包期间，解除劳动合同时，经济补偿该如何计算 公司把车间向外承包，我仍去承包车间上班，现在公司要与员工解除劳动合同，我还算公司的员工吗？我的经济补偿金应该如何计算？
问题状态：已过期
提问人：落花飞雪（内蒙古－鄂尔多斯）
提问时间：2013-03-11 21:35
提问人：落花飞雪（内蒙古－鄂尔多斯）
提问时间：2013-03-11 21:35
已有2位律师回答了该问题
-
解除了劳动合同，就不是员工了；2、应该补偿工作一年给一个月的工资；
追问：但是我的养老保险还是由公司交纳？
我还算公司员工吧回答：解除就没有了；追问：现在要解除劳动合同，以前只是承包车间，没有解除过劳动
回答：按照解除补偿 -
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 1个回复
- 连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？ 3个回复
- 企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么 4个回复
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 4个回复
- 公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 8个回复
- 公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算？ 1个回复
- 合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？ 5个回复
- 公司解除劳动合同，经济补偿的标准 4个回复
