毕丽荣律师 VIP2019-10-19 14:18

可以直接按照主管部门的规定来处理的

 年遇春律师 VIP2019-10-20 13:48

按合同约定协商或者投诉或者申请仲裁。

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

涉及降职，必须有员工手册、客观的评判标准依据及相关考核资料证明，不同意的，可以申请仲裁处理。有需要可以进一步联系。

劳动仲裁解决纠纷。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无法解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

可以直接按照主管部门的规定来处理的