合同纠纷
合同未到期被裁应获得怎么赔偿
合同未到期被裁应获得怎么赔偿 我在南京工作。今年5月份和公司签的一年的合同，这个月18号通知我这个月底让我走人。原因是公司效益不好需裁员，并非我犯错等。且并没有提前30天通知我。 请问我该获得哪几项补偿？补偿中的基数工资包括所有津贴吗？税前还是税后？
问题状态：已过期
提问人：茄子得理了（江苏－南京）
提问时间：2008-12-23 11:25
提问人：茄子得理了（江苏－南京）
提问时间：2008-12-23 11:25
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应当补偿2个月的工资，工资包括所有津贴，按税前算。
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可以获得1个月的工资！
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1、一个月工资作为代通金；
2、一个月工资的经济补偿金；
3、工资标准是你工作期间平均获得的税前实际收入。 -
你可以要求2个月工资的经济赔偿金,按照你前7个月工资的平均金额计算，是指实发工资。 -
可以要求2个月工资的经济补偿金,补偿的基数包括津贴的。
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