伤残等级情况是以专业人士鉴定结论为准

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好！具体要做鉴定才能评级的。

骨折还是断了？如果是骨折要看你恢复情况才能确定你是否能评上劳动能力障碍等级。如果是断了，评上9级的机会比较大。如能评上9级，最高可获19个月工资赔偿（住院伙食、陪护、停工留薪期另计）欢迎来电详谈。

最少是十级伤残

有以下情形之一为九级：24)一拇指末节部分1/2缺失；26)一拇指指关节功能不全； 按你本人平均工资为基数，共19个月工资。医疗费据实支付，住院伙食费、陪护费、停工留薪期工资等另计

如果骨折了，不能活动了，十级。

申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体几级以鉴定结论为准。

建议先申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。