合同纠纷
单位规定设计合同必须100%回款，才给我们发绩效工资，有很多合同已经回款80%了
单位规定设计合同必须100%回款，才给我们发绩效工资，有很多合同已经回款80%了 单位规定设计合同必须100%回款，才给我们发绩效工资，有很多合同已经回款80%了，绩效最多占合同额的20%，单位完全有能力给我们发绩效工资，但拖欠我们多年绩效工资不给发，请问这种公司行为违法吗，有具体法律条纹吗，我该怎么进行申诉？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2019-09-22 22:34
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2019-09-22 22:34
已有11位律师回答了该问题
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁的
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你好，需要去申请劳动仲裁的。
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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这种行为是不合法的，发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，如拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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投诉或 申请劳动仲裁
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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