你好，受伤期间的工资是要全发的。至于赔偿，需要先申请工伤认定，然后评定等级才能确定赔偿金额。建议你委托律师处理。

在停工留薪期内，都应工资全发。注意收集劳动关系的证据，申请工伤认定，进行伤残评定，根据伤残等级来享受工伤待遇。

一、属于工伤。协商不成，按工伤处理程序办理：
1. 用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的，劳动者应在受伤后一年内， 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。
2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等

你好，你这种情况属于工伤，需要工伤认定，之后按照工伤标准赔偿。
详情请致电律师。

属于工伤。协商不成，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。在停工留薪期内，工资应全额发放。收集劳动关系的证据，申请工伤认定后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿。

你应先认定工伤，再劳动能力鉴定，这样才能计算赔偿金额。工伤案子比较复杂，程序比较多，建议委托律师办理。