可到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

先去劳动仲裁，可以得到经济补偿金

公司解除劳动关系的理由不成立。可以要求继续履行劳动合同

公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者双倍赔偿金，有加班证据，还可要求支付加班费。

公司解除劳动合同理由不充分，管理更不规范。可要求继续上班，建议保留好在公司工作的有利证据，以便在纠纷发生时劳动仲裁使用。

  首先你应当到公司总经理处要求对韩国经理（假如他不是总经理的话）的电子邮件进行书面确认或者澄清。其次，如果公司总经理书面确认了辞退行为，那么你可以去申请劳动仲裁。第三，公司应当支付你2个月工资的经济赔偿金和半个月工资的经济补偿金。另外你还可以要求单位支付加班费。

联系律师面谈，委托律师维权。