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你好律师，本人在一家企业工作10天，2019年7月7日入职，7月16是工作中受伤
你好律师，本人在一家企业工作10天，2019年7月7日入职，7月16是工作中受伤 你好律师，本人在一家企业工作10天，2019年7月7日入职，7月16是工作中受伤，割伤左手小指，医院缝了8针，养伤45天左右，没有签订劳动合同，只签订了试用期合同，公司不给误工费，疗养费等，工作10天工资也不给结算，现在又不承认劳动关系，手里证据有限，想申请劳动仲裁，索要误工费，本人在公司没有工作服，工作卡，工资记录，只有索要工资电话录音，厂区工作视频，公司座机通话记录，企业负责人通话记录，还有一位同事愿意作证，以及9月11日到公司办理离职，离职单的视频。原件被公司撕毁，还有公司工作群聊部分截图，智联应聘网的面试邀请邮件，劳动仲裁告诉我胜率极低，不知道怎么办了，公司拒绝配合
问题状态：已过期
提问人：A手机电脑配件专卖13840185101（辽宁－沈阳）
提问时间：2019-09-11 18:29
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提问时间：2019-09-11 18:29
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应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇
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受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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申请仲裁维权。
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应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇
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