您好，律师，同事间为了工作上加班问题引起语言上争论，争论中己方动用双手推向甲方 您好，律师，同事间为了工作上加班问题引起语言上争论，争论中己方动用双手推向甲方，在甲方阻挡俩下后，被旁边另一个同事拦开，拦开后己方又动手打了甲方嘴角一拳，甲方欲上前回击，再次被旁边这个同事拦开，但己方仍不罢手，继又拿起玻璃杯拍在甲方头部上，在甲方抚摸头部时，又拿起头盔敲向甲方，甲方在用双手挡开己方三次头盔敲打并禁告了他后，出于阻止己方继续来伤害，在避开己方再次头盔敲过来还击了一拳在己方脸部。当时已回报给了单位，但单位对这件事情不闻不问，也没向双方当事人问询争论原因，吵架过程，更没向旁边这个在场的另一个同事了解情况，在事过二十五天后，单位对己方打人没作出任何处理，单方面叫去甲方，告知甲方，单位已作出处理决定开除甲方，还说给甲方一个面子，希望让甲方自行提交离职报告，这种处理方法是不是明显存在了一种包庇和打压性质？？