劳动纠纷，无劳动合同，雇员年龄超过60岁，拖欠工资，劳动仲裁机构不予受理

合同纠纷

劳动纠纷，无劳动合同，雇员年龄超过60岁，拖欠工资，劳动仲裁机构不予受理劳动纠纷，无劳动合同，雇员年龄超过60岁，拖欠工资，劳动仲裁机构不予受理，怎么办

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-09-06 13:27

已有11位律师回答了该问题

苏荣杰律师2019-09-06 13:36

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2019-09-06 13:37

您好，超过60岁退休年龄的劳动者是不能签订劳动合同的，拖欠工资您可以去法院起诉，要求支付工资

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2019-09-06 13:38

你好，建议申请劳动仲裁的。

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2019-09-06 13:56

可以起诉

电话咨询在线咨询
申维丰律师2019-09-06 14:02

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

电话咨询在线咨询
丁磊律师2019-09-06 14:14

及时去法院起诉维权，程序专业，我们可以帮助您，为了维护您的合法权益，建议来电详谈

电话咨询在线咨询
魏伟律师2019-09-06 14:44

有证据可以直接起诉

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2019-09-06 15:09

直接起诉

电话咨询在线咨询
殷运健律师2019-09-06 15:19

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

电话咨询在线咨询
冯磊律师2019-09-06 15:27

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

电话咨询在线咨询
宋超律师2019-09-07 23:58

你好，建议申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师