公司规章制度只有辞退条款。而没有开除条款，公司通报是写的开除

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公司规章制度只有辞退条款。而没有开除条款，公司通报是写的开除公司规章制度只有辞退条款。而没有开除条款，公司通报是写的开除。那么请问是不是可以否认开除不成立，而追求赔偿金或者补偿金？

问题状态：已过期
提问人：文飞（北京－东城区）
提问时间：2019-09-04 21:06

已有12位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-09-04 21:16

可以按照诉讼来要求赔偿的

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徐荣康律师 VIP2019-09-05 06:34

可以劳动仲裁的

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苏荣杰律师2019-09-04 21:18

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

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柳士荷律师2019-09-04 21:23

申请仲裁

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申维丰律师2019-09-04 21:30

您好，建议按照诉讼来要求赔偿的

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陈晓云律师2019-09-04 21:30

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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徐卫东律师2019-09-04 21:45

可以主张，建议人社局投诉

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赵江涛律师2019-09-04 23:21

申请劳动仲裁

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宋超律师2019-09-05 08:22

如果无法协商，建议人社局投诉

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顾倩团队律师2019-09-05 10:17

需视具体情况判断，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金，建议您电询详述案情，进一步为您分析

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周雪丽律师2019-09-05 11:48

你好,具体因为什么事情被开除的呢?若公司开除不合法,可以仲裁解决的.具体可以微信或电话咨询

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超级账号5律师2019-09-07 09:29

您好，建议按照诉讼来要求赔偿的

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