毕丽荣律师 VIP2019-08-29 16:57

可以按照政府主管部门的规定来处理的

1、劳动合同有关于工作地点的明确规定的，按合同约定处理；2、如劳动合同无相关规定，实践中因公司工作地址搬迁，且在同一行政区域内搬迁的话，一般劳动者是应当服从安排的，如劳动者因工作地址的变更而提出离职，则用人单位无需支付经济补偿金；3、按劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商解决劳动合同的，应支付经济补偿金，如你与用人单位协商一致，也存在取得补偿金的可能。

看你这个劳动合同是怎么约定的。其次，你说的是在区与区之间换？

看合同约定

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁