法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
如果公休和法休同一天,用人单位应当怎么处理
如果公休和法休同一天,用人单位应当怎么处理 如果公休和法休同一天,用人单位应当怎么处理
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(北京)
提问时间:2019-08-27 13:46
已有
3
位律师回答了该问题
赵江涛律师
2019-08-27 13:49
按法定
电话咨询
在线咨询
顾倩团队律师
2019-08-27 14:17
您好,需要根据劳动合同约定和具体情况
电话咨询
在线咨询
徐卫东律师
2019-08-27 15:43
你好,建议人社局投诉的。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
用人单位不给辞职该怎么处理
2个回复
用人单位要求员工开多台设备请问合理吗?如果不合理我们应该怎么
1个回复
如果法院依据没有法律效力,和没有评估定损的修车费用明细清单来判决赔偿应当怎么处理
6个回复
如果劳动能力鉴定为4级,用人单位倒闭后怎么赔偿。用人企业没有交工伤保险
2个回复
用人单位不发工资怎么处理
2个回复
用人单位以违反操作为由不予工伤处理。(没有签订劳动合同)要怎么解决
3个回复
工伤牵扯两个用人单位的怎么处理
3个回复
工伤牵扯两个用人单位的怎么处理
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点