律师您好。我现在在国企上班，当初应聘的时候咨询最低工资标准4500 律师您好。我现在在国企上班，当初应聘的时候咨询最低工资标准4500，没有什么实习期，但未出现在合同上，培训三个月上岗，签了三年合同违约将赔偿6000元培训费。事实是第一个月应得工资2800，说是实习期，但住房公积金扣了540，若按最高缴费基数12%扣的，我第一个月应得工资就应该是4500，工资单能证明未足额发放工资吗？可以解除劳动合同吗？