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甲去A公司上班，去的时候达成了口头协议，没说试用期，半个月后
甲去A公司上班，去的时候达成了口头协议，没说试用期，半个月后 甲去A公司上班，去的时候达成了口头协议，没说试用期，半个月后，公司拿来合同（刚拟的），然后里面的一些限制条件甲不能接受，准备离职，然后想问一下甲的工资是按口头协议还是新拟的合同来算？根据哪条法规?甲可以怎么办来维护自己的合法权益?
问题状态：已过期
提问人：心有君君（福建－福州）
提问时间：2019-08-22 22:21
提问人：心有君君（福建－福州）
提问时间：2019-08-22 22:21
已有3位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以按照协议来履行的
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如果新的合同已签定，刚新的合同约定处理，未签定的话按之前的口头协议。
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