蒋艳超律师 VIP2013-03-04 15:53

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定

 黎炜律师 VIP2013-03-04 17:00

如果是送货过程中，就属于工伤，可以要求单位承担赔偿责任。有两个以上的工友给你证明或有公司的其他资料也可以证明劳动关系。

需要两个工友证明或者工作牌等都可以证明是其员工。

两个工友证明或者工作牌等都可以证明是其员工。

两个工友证明或者工作牌等都可以证明是其员工。

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

你好！非本人主要责任的交通事故，可以要求工伤赔偿。交通事故赔偿不足的，可以申请工伤补足。

你好，证人证言，工作牌，工作服等都可以作为确认劳动关系的证据。因工受伤应当申请工伤认定，可以要求赔偿。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

你好，回复如下：
1、如果你朋友承担主要责任，则无法认定为工伤，公司不承担赔偿责任；
2、如果你朋友非主责，可收集证人、证言及工资条、工作牌等证明事实劳动关系，事实劳动关系认定成功后申请工伤认定。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。