王远洋法律工作者律师 VIP2019-08-20 17:39

你好！要看具体情况。

 毕丽荣律师 VIP2019-08-20 17:41

可以直接报警处理的

您好，请问是正常路线吗？员工是什么责任呢？有签订劳动合同吗？

您好，一般上下班不属于工伤的喔，具体是什么情况呢？您可以来电或是微信详谈的

你好，如果不是在工作时间，出车祸是不按工伤处理的。但是有公务在神下班回家途中可以进行认定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

主责以下，可按工伤/

你好，可以按照工伤处理

你好，建议先申请工伤认定。

你好，具体什么情况呢？建议先申请工伤鉴定。

建议协商，协商不成可起诉维权

先申请工伤鉴定，在要求赔偿。