你可以依法申请劳动仲裁来实现你的权利。

  可能是十级伤残 
   有一次性医疗补助
   伙食补助
   交通费
   等等

1.依法申请劳动仲裁，要求单位支付你未签合同之双倍工资，补缴社会保险；
2.要求单位承担你的工伤赔偿费用。

按工伤保险条例处理。
申请工伤认定、伤残鉴定，如单位投了工伤险，由社保支付工伤保险待遇；如单位没有投工伤险，由单位按工伤保险待遇支付。

你好：
一、在工作时间、工作岗位、因工作原因发生工伤事故的，依法应认定为工伤，就此，在没有书面劳动合同的情况下，你可以搜集有关事实劳动关系的相关证据（工牌，工服，工资条，两个以上书面证人证言，经受公司相关票据等等事实劳动关系成立的证据），向单位所在地劳动局申请工伤认定，经认定为工伤的，伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据工伤保险条例规定享受相应级别的工伤待遇，停工留薪期间原工资福利待遇不变，可以与单位协商也可直接向仲裁委申请仲裁解决。
二，单位未依法与你签订书面的劳动合同，你可以要求双倍工资；单位未依法办理社会保险的，可要求单位补办社保或者支付相应的社保金额，

申请仲裁